成
地域
特性
活
休暇
得
逭
環境整備
業
静岡県
1
目
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････2
休暇 得 逭 検討 周知･･････････････････････････････････････････････････････････････3
連絡会議 設置 遀営･･････････････････････････････････････････････････････････････3
休暇 得 逭策 周知･････････････････････････････････････････････････････････････23
業場 対 休暇 得 逭 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････34
業 関 ン 調査 実施 い ･････････････････････････････････････････････54
業場 ン 計結 ･････････････････････････････････････････････････････････54
従業員 ン 計結 ･････････････････････････････････････････････････････････82
ワ ン ン 実施 い ････････････････････････････････109
実施概要････････････････････････････････････････････････････････････････････････109
ン 計結 ･･････････････････････････････････････････････････････････････117
休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135
業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135
実施日 期間 給休暇 得 逭 組 い ･･････････････････137
業 効 い ････････････････････････････････････････････････････････････138
給休暇 得 い ･･････････････････････････････････････････････139
組 課題 い ････････････････････････････････････････････････････････140
2
日 生活 調和 ワ ン 憲章 生活 調和 逭
行動指針 い 給休暇 得 逭 長時間労働 抑 2020 数値目
標 給休暇 得率70％ 逬労働時間60時間以 用者 割 2008 10％ 5割
減 掲 国 あ ワ ン 実現 向 目標 遉成
求 い
静岡県 昨 引 県 給休暇 得 逭 日 金 県
民 日 期間 休暇 得 逭 行
体的 休暇 得 逭 向 映 共施設 掲示
配 新聞広告 ン 各種広報 業内容 掲載 業場 地域
周知啓発活動 社会保険労務士 静岡県内 業場 150社 訪問 日 給休暇
休 得状況 ン 休暇 得 計 得等 働 行
回 静岡 浜松 所 ワ ン ン 実施 静岡会
場 い 昨 引 静岡 共催 実施 識者 基調講演 昨 訪問
ン 行 企業 含 県内 逭 例企業 組発表 ン 地域 経営
者 民 ワ ン 逭 休暇 得 逭 要性 広
業 実施 あ 昨 引 静岡県 い 長 活動実績 あ
生活 調和連携 逭協議会 体 連絡会議 参加い い 自 体 団体 皆様 連携 協
力 昨 組 踏 え 活動 思わ
業 連絡会議 ン あ 静岡県 静岡 浜松 島 自 体 静岡県経営者
協会 静岡県中 企業団体中央会 日 労働組 総連 会静岡県連 会 静岡県労働基準協会連 会
静岡県東部生産性 部 静岡県社会保険労務士会 方々 連絡会議 長 務 い い 静岡県立
大学教授 犬塚協 氏 島 根 業委 実施機関 あ 方々
県内全域 業場 従業員 民 方々 多大 協力 い 業 実施
御礼 申 い
2016
3 休暇 得 逭 検討 周知
連絡会議 設置 遀営
称
成27 地域 特性 活 休暇 得 逭 環境整備 業 静岡県 連絡会議
委員構成
長 犬塚 協 静岡県立大学 国 関 学部 教授
男女共 参 逭 ン ン 長
委員 常 哲 一般社団法人 静岡県経営者協会 務局長
井 敏 静岡県中 企業団体中央会 指 部付参
仲 寛 益社団法人 静岡県労働基準協会連 会 務理
水子 日 労働組 総連 会 静岡県連 会 策局長
松島 通悦 静岡県 経済産業部 就業支援局 労働 策課 労働 策班 課長
高林 直人 静岡県 環境部 県民生活局 男女共 参 課 計 班主査
深澤 俊昭 静岡 子 来局 子 来課 参 兼課長
伏見 和芳 静岡 民局 男女参 多文化共生課 課長
杉山 裕倫 静岡 経済局 商 部 商業労 課 用労働 策担当課長
渥美 満 浜松 社会男女共 参 逭課男女共 参 担当課長
渡辺 武資 島 地域生活部 地域 課 課長
石井 俊郎 静岡県社会保険労務士会 副会長
林 鋭 静岡県東部生産性 部 務理
厚生労働省 又 修 労働基準局 労働条件 策課 課長補
中 玲子 労働基準局 労働条件 策課 課長補
大 恵 労働基準局 労働条件 策課 働 方 休 方改善 長
幡 一成 静岡労働局 労働基準部 部長
大石 伊 静岡労働局 労働基準部 督課長
内藤 匡樹 静岡労働局 労働基準部 労働時間設定改善指 官
浦 徹 静岡労働局 総務部 企 長補
渡邊 祐 静岡労働局 職業 定部 職業 定課 課長補
土 真 美 静岡労働局 用均等 長補 併任 地方機会均等指 官
遉也 静岡労働局 労働基準部 働 方 休 方改善 ﾝ ﾙﾀﾝﾄ
4 連絡会議 開催 検討内容
成27 地域 特性 活 休暇 得 逭 環境整備 業 静岡県
第 回連絡会議
開催日時 成 日 金 時～ 時
開催場所 静岡労 会館 視聴覚
出席者 敬称略
委員
厚生労働省
静岡労働局
務局
犬塚協 常 哲 井敏 仲 寛 松島通悦 高林直人
祐 松﨑潤 藪崎勝哉 ※ 林鋭
中 玲子 大 恵
幡 一成 大石伊 内藤匡樹 加子勝巳 ※
金原和哉 福 巻 一雄
長谷 真理 加藤孝 松永久志
※ 代理出席
議題 ．主催者挨拶
．委員紹
． 業 概要 い
．広報計 い
． 業場訪問 い
議 要
成 27 地域 特性 活 休暇 得 逭 環境整備 業 静岡県 連絡
会議開催要綱 い
要綱 い
昨 引 連絡会議 長 静岡県立大学国 関 学部教授犬塚協 氏 就任
出席委員 紹 行
業 概要 い
務局 業 目的 趣 概要 い 明 行 資料 参照
広報計 い
務局 休暇 得 逭 周知啓発 関 広報案
明 行 資料 参照
業場訪問 い
務局 業場訪問 実施方法 訪問 選定等 い 明 行 資料 参
5 概要
業概要 い 資料 基 明 対
委員 業場 訪問 労働局 行 自 体 各自逭 い 訪問
調整 う い い
長 昨 実施 組 引 い 多い 昨 成 踏 え
良 い いう 改善 い 出 い 業場訪問 い ン
調査 協力い い 企業 非常 望 候補 いう うい 企業 中心
訪問計 立 い 少 広 い いう意味 社労士会 皆 組
協力 願い い
広報計 い 資料 基 明 対
○ い
委員 配 関 ン 書い あ 幼稚園 保育園向 良い
業場中心 あ う い方 案 いい 思う 昨 い 家族 地域 場 家族中
心 働い い 方 い 見 発心 持 方 い 思う
女性 ぶ い 女性 場 広 い 男性 女性
いうPR 良い 思う
委員 家族 会社 働 方 強調 う 良い 女性 活躍 逭 面 効 的 あ
委員 家族 地域 発 い 考え い 給休暇 活用
効率的 働い いう 前段階 意識的 え い わ あ 現実 特
中 企業 場 うい 形 い い 給休暇 いう あ いう
前段階 休 目指 日々 働 う いう
いう い 思う
委員 型的 世代家族 並 鼻 いう気 い い 風船
い い う 見え 出 ン 良い 計
付 文 い い入 的 雰 気 あ う
いう感 見 い 好感 覚え う 方 い 考え 写真中心 案
一番見 い感
委員 8 21 日 い 周 地元 方 聞い 知 非常 い 例え 東京
都民 日 確 夏休 期間 立 学校 休 比較的知 い 少
6
委員 静岡県 県民 日 い い 考え い
長 ういう機会 県民 日 併 い いう 大 思う
家族 いう あ 強調 家族 持 い い方 家族 関わ 視
い い方 あ 思う あ い 地域 時間 元々 業 島 根
一緒 い 家族 時間 関連性 あ ういう表現
残 い 方 業場 いう 広 県民あ い 労働者一般 皆 方 意識
喚起 啓発 適 い い
業場 関 案 方 良い 思わ 回 特 ン え
あ 思う いう 効率的 働い 休 職場 組
う い あ 経営者 働い い 人 うい 職場
い う い いう声 い 応え 形 い
種類 対象 配 個人的 一番いい 思 う
絞 いう 案 方 良い いう意見 多い い
○ い
委員 CM い 皆 休暇 過 いう あ 家族
強調 い 思う 辺 見 決 い い 整 性 い
う 方向性 決 思う
委員 CM いう 似 う 案 い 方 強調 遊う方 効 的
いう 断 い 中 見 文 少 い方 いい感
委員 文 面 出 い い いう感 効 あ う 音声
ういう 出 方 いい い
ン CM 見 方 19時 20時 21時 い
委員 職場 見 いう あ い 思う 業場 対象
家族 家 見 い 人 対象 いい
委員 休暇 いい 働い い いう素晴 休暇 いう 見
方 惹 あ 思う 効率的 働い 休 いう 良い働 方
いう う 感動的 CM あ いい い
委員 効率的 働い いう言葉 生産性 向 必 必要 い
休暇 う いう あ い 回 組 いう 働 方自体 変
7
委員 CM わ 15 中 う ン え いう 主眼
思う あ あ 入 い 思う ン あ う 感 映
方 いい 思 い ういう意味 案 最初 青空 出 何 CM
いう う 注目 う 形 休 いう
委員 家族 持 い方 中 い 強調 う う い
う 感 い 働い い 部 必要 独身 方 伝わ う
いい
委員 効率的 働い 休 打 出 あ 働 休 ン 両方
載 い 良い
委員 基 的 CM 業者向 家族向 い 労働者 休
業者側 ういう環境 休 い 辺 う少 出 い い 意味 い広告物
う い
務局 使 一部 業主 いうわ いう媒体 使
出 いう 広 置い いう あ
長 業主 労働者 広 言う 県民 民全体 組 う いう
全部 あ 思う 意味 気遀醸成 いう 最終的 目的 あ
方向性 考え 昨 CM 手 回 業主あ い 職場
働 積極的 い い 広 意識啓発 いう CM いう
方 一 要 使い方 あ 得 思う
確 効 あ いう い 検証 い い
い い 手立 使う いう 等 絞 組 一方
実施 県民 広 気遀醸成 いう CM 使 い
委員 用主 労働者 方 倒的 人数 多い 労働基準法 考え方 給休
暇 請求 あ 労働者 請求 い限 業主 得 義務 い いう 基
あ CM 自体 効率的 働い 休 う いわ 労働者向 良
い い 一方 等 業主 対象 両方
8
業場訪問 い 資料 基 明 対
委員 業場訪問 対象候補 ン 回答 業場 従業員 99人以 一番社数 多い
403社 あ 中 従業員 人 家族 業者 いう 含 従業
員数 人 家族 経営 い 訪問 効 機能 う 疑問
あ
務局 ン 配 対象 30人以 業場 あ 99人以 あ 基
的 30 以 あ
長 回 ン 回答 い い 企業中心 いう 昨 業
成 う 使 形 効率的 効 的 方 あ 評価
県内 地域 産業構造 特性 生 例え 造業 多い地域 うい 関わ
い 波 効 大 い 地域 業種 地域 多い業種 特
的 対象 考え 社労士会 願い い 考え
う一 業種 規模 色々あ 実数 労働者 数 対 波 効 いう
当然大 規模 企業 組 響 大 い 訪問 企業
関連会社 請会社 子会社 あ い 引 あ 訪問 会社 休暇 得 組 一
生懸 う 思 引 関 う い い 逆 うい 引
理解 い う 企業 紹 い ワ 広 い
ン 直接回答い い 企業 対象 広 必要 あ
9
成27 地域 特性 活 休暇 得 逭 環境整備 業 静岡県
第 回連絡会議
開催日時 成 日 金 時～ 時
開催場所 静岡県産業経済会館 第 会議
出席者 敬称略
委員
厚生労働省
静岡労働局
務局
犬塚協 常 哲 井敏 高林直人 深澤俊昭 伏見和芳
杉山裕倫 渥美満 渡辺武資 石井俊郎 林鋭
大 恵
大石伊 内藤匡樹 土 真 美 加子勝巳 ※
金原和哉 福 巻 一雄 祐 松﨑潤
加藤孝 松永久志 竹内孝 朗
※ 代理出席
議題 ．新任委員紹
．広報 業場訪問 実施状況 い
． ン 目 い
． ン い
議 要
新任委員 紹 い
回 静岡 子 来局子 来課参 兼課長深澤俊昭氏 静岡 民局 男女参
多文化共生課課長伏見和芳氏 静岡 経済局商 部商業労 課 用労働 策担当課長杉山裕倫氏
新任 静岡県社会保険労務士会副会長 交代 伴い 木遈雄氏 石井俊郎氏 変更
い 明 行
広報 業場訪問 実施状況 い
務局 広報 実施 業場 訪問状況 い 明 行
業場 訪問状況 以 例 紹
昨 引 訪問 卸売会社 例 給休暇 得 い 実態把握 従
業員 ン 行 冠婚葬祭 葬 病気 時 い い 思
い 給休暇 得 逭 ワ ン 逭 行う中 一番手
付 効 高い い 考え 社 挙 休暇 得 ン ン 実
施 繁忙期 あ ン 人 日休 う
休 環境 方針 組 い
新規 企業 い ン あ あ 給休暇 得
10
人 部長等 用 面 ワ ン 女性活躍 いう面
必要 あ 組 い いう意見聞 会社 明会 育児 両立
い 明 必要 学生 直接 組 聞 あ 企業 社長
会長 意識 あ いう意見 あ
東部地域 観 業 ン あ 休暇 得 逭 い 業種 得 い部
あ 繁忙期 閑散期 い 間 通 休暇 得 逭 考え い
い い いう意見 あ
浜松 祭 島 祭 大 祭 い 地域 根差
応 休 逆 業 忙 いう意見 あ
清水 商社 従業員規模130人 例 中途 用 中心 行 30代以
社員 多い 成 24 休暇 入 以降 得率 以前
50％ 70％ 高 計 的 申請 個人 休 得状況 把握 組
部署 得状況 把握 指 う 体 整え 休暇 増
え 効 定着率 高 い い 中途 用 大変厳 い状況 非
常 いい人 用 う 土日休 い元 宅 売会社 勤務 い 者 転
職 休暇 魅力 映 う あ
島 ン 例 5 前 新卒 用 始 若い層 い 比較的休暇
い 高 い 段 時間 削減 い 非常 指 い 休
暇 い い いう状況 特 指 い い ソ ン 表等 見
休 状況 確 環境 整え い 管理職 い い 日
休暇 特 休暇 付 い
富士 紙会社 例 岳 鉄遈 地域 岳 排水 いう 共排水 共 利用 い
一 場 逬間休 いう あ 間 日間 休暇
得 当 い 全体的 若い層 い 比較的休暇 い 中高
休暇 い
ン 目 い
務局 業場 従業員 ン 案 い 明 行
ン い
11 概要
広報 業場訪問 実施状況 い 資料 資料 基 明 対
委員 昨 訪問 訪問 27社 あ 新規訪問 昨 訪問企業 う
選定
務局 昨 訪問企業 再訪問 基準 既 組 十 い 給休暇 得
率 非常 高い企業 給休暇 得率 50％以 目 昨 報告書
組 いう課題意識 持 い 企業 50社程選定 訪問依 行
新規訪問 優 半 断 わ い 27 社 組
含 再 伺
新規訪問企業 い ン 回答い い 企業約660社 う 規模 大 企業
いう 従業員数100人以 ン 東部 中部 西部 均等 う 依 状
電 連絡 応諾い い 訪問 初 う 東部地域 少
津 多 伊豆 島 富士地 中心 追加 依 い い
厚生労働省 広報 業場訪問 関 種々 協力い 大変感謝申 回初
CM 広報 い い 実 目 方 周 人 感想 応 あ
聞 い
委員 見掛 い 何 見 い CM 間 入 う
通 過 う 直 あ 家族 あ 応 見
長 目 耳 強い 激 見 注目 う う CM
い 思う 何 聞い 見 う 多い時間 あ 見逃
聞 流 あ い 番組 中 あ
CM自体 流 少 関心 引 あ 思う 定 い 番組 中
ういう 方 い あ い 時間 局
等 い あ い 思う
委員 訪問 例 用 休暇 明 必要 いう 業場 あ
最近 用 当 休暇 い 関心 高い いう感覚 あ
務局 休暇 少 い会社 転職 方 転職 会社 休暇 あ いう
一 魅力 映 い う いう 何社 戴 申 宅 売
会社 勤 い 方 転職前 全 土日 休 店 売員 方 土日 休
12
長 転職 場 魅力 思う 特 子 い 方 土日休
良い状況 思う 逆 言え 組 い 企業 人 獲得
大 利 思う あ 企業 理解い 良い 思う
委員 督署 従業員 相談 中 給休暇 関 相談 多い 休
生活 楽 い 自 使う ういう時間 自 持 い いう関心 高い
督署 い 相談 目 類 給休暇 関 相談 占 い
前 ういう状況 あ ういう 社長 知 い い 社長 言 う
休 い 言わ いう相談 対 遊う 労働基準法 定 あ
請求 いう う 日 う い 状況 従業員 休 関 相談 関心
非常 高い い い 明会 言う 給料 大変 休 得率 高
従業員 非常 喜ぶ 思う
長 大学生 就活 大変 若い世代 休暇 企業 う いう
企業選択 時 要 要素 考え い 優 若い人 来 い会社 あ あ
組 い いい人 来 い いう 方 理解い
う 働 引 必要 方 ン 示 理解い う ン
必要 思う 引 尽力い い
新規訪問 会社 中 いわ いう 顧 側 引 いう う
会社側 情 う 会社 ワ ン 休暇 得 い
何 相手 い う い い いう声 あ いう あ 実
時 相手 得 い 体的 ういう 組 い 企業 例 出
い いい 思う
例え 静岡 内 あ 証 会社 う 会社 残業 何時 い いう
等 使 部 表 い ういう形 顧 引 あ
理解い いう 積極的 姿勢 示 い あ
ワ ン 熱心 組 い 東京 企業 例 あ
社長以 引 得 理解 求 働 熱心 一 会社
限界 あ う 共 い 業 会社 あ 業 業界
団体 共通 課題 扱う 業界団体側 積極的 休暇 得 就業時間
組 業界団体全体 部 発信 ういう
いう 伺 あ 個々 企業 力 い う 条
件 あ 会社 巻 込 う 形 い あ いう 情報 伝え
13
ン い 資料 基 明 対
委員 従業員 ン 回答者 い 齢 選択肢 20 代 い 19歳以
対象 い 10代 回答 願い 少 酷 いう あ ういう意味
20代以降 いい 思う 場 注釈 加え 必要 あ
給休暇 得 逭 い理 設問 業場用問15 従業員用問21 選択肢 例え
罪 感 あ いう 目 入 う 日 人 場 給 何 い
う 感 い 真面目 い 思わ 人 目 気 いう あ 心理
学的 要素 あ 可能 あ 検討い い
給休暇 得 必要 考え い 設問 業場用問16 従業員
用問 25 い 原則 5 日 休 時季指定 義務 改 法案 国会 提出 い
踏 え 選択肢 検討 う
業場用問 27 ワ ン 逭 組例 選択肢 多様
社員 いう 入 う
務局 問 20歳以 いう い 昨 経緯 い 子 い い
い いう 10代 対象 い いう明確 議論 あ わ い
検討 い 思う
休暇 得 選択肢 い い い 意見 踏 え 検討 皆 諮 い
ワ ン 逭 組例 多様 社員 い 検討
委員 3000 業所 選 方 去 ン い 複 等 関 教え い
い
務局 昨 民間 購入 規模 大 中心 実施 規模 いう
100人以 あ 業所全部 静岡 20 あ 100人以 3000社
以 企業 い 30人以 規模 出 3000 う 調整 配
いう経緯 あ 零細企業 対象 い 準 想定 い
委員 去 回答い い 企業 再配 い検討 い 何 言い い いう
心 変化 いう 時系列的 見 い いう気持 あ う 考え い
来 う あ 兼 い あ 思う
務局 業所訪問 昨 ン 回答い い 企業 対象 あ 昨 回
答い い 企業 確実 声掛 い 新規企業 加え 3000社
14
長 純粋 ン ン ン い いう 門的 立場 気
業全体 意 関わ 思う 要 繰 返 働 意
識付 深 い いう 目的 あ ういう ン ン 自体 意性
あえ 持 う いう発想 い 一般的 いう ン 世論調査
いう 観性 非常 大
う一 従来 場 始 調査 い
団 的 調査 投 い いう 手法 何 見 い場 当
何 何 いう い 逆 いえ 一般的 動向 え 特 見 い
場 あえ うい 前 ン 排 新規 限 動向 見 い いう
通 一般的 思う 調査設計 段階 目的 意 等 調査 方 方式
対応 い い 妙 入 う いう 心配 大
務局 日い い 意見 踏 え 検討 行う
長 う一 検討 願い い
ン 調査票 い 業場用 従業員 う 設問 揃え いう問15
意見 出 う 罪 感 あ いう う 形 少 個人的 意識 方 いう 労
働観 いう 価値観 い 聞 いう 賛成 人 兼 い いう
当 者自身 罪 意識 働 方意識 い 問題性 結構大 思 い
入 いう いい 思う
選択肢 番 多 休 い 余裕 い 休 人 多忙
いう 前半 半 遊う気 多 休 い 余裕
い いう 観的 見 従業員 ういう人 あ う 絶対的 多い 誰
休 い いう状況 い いう 意 思う 半 観的
問題 人自身 人 来 場 あ 思う 能力的
効率 い人 絶対 観的 見 大 い 人
休 あ 非常 多忙 う一 理 働 方 いう 働 方 いう 自体
方 非常 う い 結 的 能力 い あ 生
産性 い う 休 う あ 大変 いう 少 前半 聞
い 内容 半 聞い 内容 遊う気
番 番 番 多い 観的 見 絶対
問題 休 い いう 番 場 働 方 働 方 あ い 個人 能力
ういう問題 対 結 的 得 逭 い いう 一緒 わ い う いい
思う
業場用問 17 給休暇 従業員 積極的 得 いう あ
例え 従業員 定着率 いう内容 考え 番 優 人
いう 用段階 いい人 来 いう 思う 長
働 いう意味 ういう 組 いい人 定着
15
業場用問 27 ワ ン 逭 組例 設問 い 働 方 い
言葉 多様 社員 いう う 目 入 う いう 社員
限定 う 非 規社員 あ 働 方 柔軟性 あ いう ワ
ン いう 肝心 あ 社員 当然就業 労働時間 規定 結構 い
いう いう 柔軟性 要 あ 例え い 形 時間 割
振 あ い 伸 縮 指摘 あ う
あ 時期 比較的長 働い 時期 短 働 いう
う 形 勤務時間 労働時間 柔軟性 あ ういう 聞 方 一
思う 多様 社員 いう 目 全部吸 う い
少 勤務時間 柔軟性 働 方 柔軟性 選択肢 中 あ いい
う一 特 女性 場 ワ ン 逭 大 響力 あ
逆 いう ワ ン い 家庭 両立 い いう う
大 背 調 い 一番目立 い いう あ
特 管理職以 ああいう形 働 ワ ン 女性
長 働 いう う あ 人 例 実例 い
ういう方 意 的 企業 側 増 い いう ういう 力 い あ
人 い いう あ 意識的 増 あ い
相談 ン ういう形 意識的 積極的 従業員 ワ
ン 気付い う 設 い
い う 選択肢 入 い い
ン い 資料 基 明 対
委員 局長 明 ン 10 11 実施期
間 8 ン 8 い いう
厚生労働省 実 業 い 的 厳 い部 あ
向 周知 広報 い ン いう う 秋
込 う いう あ 指摘 業 実施 当
検討 い 思う
長 講師 方 人 前 挙 い 方 人 浜松 静岡 来 い
う 定 あ 程 念頭 い 決 い
務局 静岡 調整 逭 い
長 昨 会 含 行 願い い 基調講演 例発表
基調講演 講師 残 い 願い い 例発表 ン 形
16
実 例 聞 来 い 方々 講演 い
新 い情報 見方 提示 い いう 大 い 思う
浜松 企業 候補 浜松 内 所 地 あ 静岡 候補
い 会社 富士 島 静岡 内 限定 い い う 何 理 あ
務局 西部 浜松 回 浜松 固 浜松 近い磐 湖西 考え 中
浜松 固 いう あ 静岡 昨 島 矢崎計器 発表い い
静岡 限 東部 中部 企業含 挙
長 限定 い わ い いう あ 静岡 場 共催 実施
わ う 希望 あ い 調整 必要 い 願い
い あえ 時 委員 皆 方 例え 以 いい企業候補 挙
い 大 地域 東側 西側 い 考え い いう 柔軟
考え 出 い い
新 検討意見 踏 え 務局 引 検討 修 願い い
17
成27 地域 特性 活 休暇 得 逭 環境整備 業 静岡県
第 回連絡会議
開催日時 成 日 金 時～ 時
開催場所 静岡県産業経済会館 第 会議
出席者 敬称略
委員
厚生労働省
静岡労働局
務局
犬塚協 常 哲 井敏 仲 寛 水子
高林直人 深澤俊昭 伏見和芳 杉山裕倫 渥美満 渡辺武資
石井俊郎 林鋭
中 玲子
中山克美 大石伊 内藤匡樹 浦徹 渡邊祐 土 真 美金原和哉
福 巻 一雄 祐 松﨑潤
長谷 真理 加藤孝 松永久志
議題
． ン 開催 業場訪問 ン 調査結 報告
． 方向性 案 い
．提言 案 い
議 要
ン 開催 業場訪問 ン 調査結 報告
務局 ン 開催概要 ン 結 報告 業場訪問 結 報告 実施日
行 ン 調査 報告 行
方向性 案 い
務局 組 通 方向性 い 明 行
提言 案 い
18 概要
ン 開催 業場訪問 ン 調査結 報告 い 資料2,3,4 基 明 対
委員 回女性 活躍応援 業所表 ン 実施 ワ
ン 表 活動 繋 意味 良 思う 表 業所 方
い 各 業所 組 広 い い いう あ 情報交換
場 い 検討 い
長 組 広 大 思う 県 例 成 業
所 ういう 組 い いう 関心 高い い ういう意味 情報交換
場 意見交換 場 行 役割 思う 願い
い
委員 11 20日 ン 厚生労働省 静岡労働局 共催 いう形 実施 い い
非常 良い内容 ン 開催 御礼申 委員 皆 周
知 広報等 尽力 い 感謝申
給休暇 得 必要 職場環境 中 意識 挙 従業
員 目 あ い状況 中 職場 体 環境 意識 変わ 必
要 あ 静岡 朝型勤務 う活 いう 試行的 組 あ 何 掛
あ 職員 あ い 職場 意識 変わ う
給休暇 得 い 多様 働 方 あ い 生活 両立 意識啓発 組 逭
的 掛 必要 あ 雰 気 変わ 当
課 感 う 組 場 検討 いい 掛 出 良
い 感 い
長 掛 いう 言う 親子一緒 様々 組 休暇 効 活用 う
い 感 家庭側 掛 例 思う 企
業 様々 考え い 嬉 い 思う
委員 静岡 ン 参加 い い 大企業 い 休暇 い
状況 あ 思う 中 企業 い いう感触 持 仏壇
う 断 逭 一番 い 休暇 100％消化 い中 仏壇
120％ 得 奨励 いう 出 い 全部 う 病気 時 突発 何
用 出 時 困 休暇 残 方 結構い いう ン 結 出 い う
社 場 100％以 消化 表 いう 出 い ういう い い
均 70％ 80％消化 う い 目標 掲 場 突発 用 必 残 考え
19
長 当 逭的 頑張 い 企業 ういう 掛 考え
い 改 確 企業 参考 い 中 ン ン
え 積極的 休暇 い いう気持 従業員 方々 う 組
必要 改 感 い
委員 全般的 言う 中 零細企業 社労士 顧問 中心 あ 回 場 対象 50
以 いう前提 い 顧問 い う い
う あ 思う
実 徐々 経営者 方 意識 持 始 いう 動 いう 一
歩前逭 う 考え い 回 結 う見え いう
来 以降 県 業 い 言わ 非常 残念 あ 顧問 あ 中
零細企業 場 一歩一歩前逭 い 積 組 い 思う 来
算 い い 企業 い 透 い い
い 思 い 従 回 業場訪問 行 あ 当 前逭 い いう
あ 更 逭 え あ い いう感想 あ
長 少 経営者 皆 意識 変わ 当 社労士会 皆様方
亘 大変 尽力 効 当 良 思う 大
い 皆 方 意見 あ い
委員 ワ ン い 々木 生 伺 企業 方 意識
大 感 ン あ う 従業員 方 意識 少 変え
い い い 掛 いう部 方 意識 変え い
前向 組 う 組 行 考え い 大 い 感 い
長 ワ 方 意識 変え い あ い 中 企業 働 人々 組
中心的 対象 辺 大 いう 皆 方 意見 伺う中
共通 課題 見え 思う 行 組 い
方向性 案 提言 案 い 資料5 6 基 明 対
委員 来 生活 調和連携 逭協議会 活動 い 静岡労
働局 督課 う 締行 ン 得意 労務管理講習
会 法 遊 いう形 う 来 協議会 活動
い 出席 皆様 島 静岡 浜松 以 広 ン
等 開催 良い 特 ン 出席 方々 東部 い
いう意見 あ 例え 島 津 等 広 い う 活動 い う
思 い 出席 方々 流 途 い う 来 い
20
長 東部 わ 積極的 組 必要 感 い 東部 限 巻 込 形
拡大的 実施 経営 意識 変革 業所側 働 方 改革 必要 いう
いぶ問題 ン 見え 言え
委員 申 う 啓発 理解 得 い い 是非 県 労働局
一緒 連携 休暇 得 啓発 い う い い 思う 長
言わ う 大企業 大企業 中 企業 中 企業 好 例 紹 い 中 企
業 動 い 大企業 い いう あ 大企業
う 良い い いう う い提案 啓発 い 良い い
思 い
委員 業所数 98～99％ 中 企業 言わ い 中 う 割 いわ 中 企
業 働い い 行 用語 いえ 規模 大体 造業 20 人 売
人以 い 中 企業 業所数 割 占 い
い 実態 思う 繰 返 訪問等 行う 善意 理解 逭
善意 中心的発想 あ 繰 返 中 あ 程 義務化 向
落 時期 いう い い 逭 い部 あ 思う
義務化 いう中 得 い いう言葉 変 発 出 い程 理解 得
義務化 い 駄目 あ う 考え 実施 い う 常識 いう
当 前 い うい 必要 い いう 音 あ
中 企業 場 倒産 理 資金繰 あ う1 人 会社
い い 挙 経営者 うい 含 労働面 対策 い
い 人 い いう中 あ 会社 駄目 言う部 必要 い
音 感 大前提 定的 経営 あ 経済 策的 含 両 徐々
逭 い い
委員 い い い あ 思う 効 いう 少 逭 い い
う気 中 企業 仏壇 う 強烈 経営者 引 張 い 逭 思う
経営者 い いう感 意味 全体 意識 醸成
いう 一回 王遈化 必要 あ
段階 計 的 得 現実的 得率 増 手段 法 則 計
得 労使協定 い い 厳密 要件 必要 い 準計
的 いう 法 準 計 得 行う 伝 い 入 い いう
あ 辺 伝 周知 いう 手 考え
給休暇 付 義務 い 実 い 残 20日あ う 40日あ う 何
い 国 給休暇 残 買い 義務化 い あ 日
買い 法 遊 買い 義務化 いう意見 出 い う う
い 議論 あ 休 い い い 思う経営者 出
21
委員 遊 角 10人 満 業所 10人 満 業所 問
題 従業員 経営者 う い あ 結 的 経営者
業所 終わ 零細企業 あ 識 い 社労士
務所 い 社労士会 出前授業 いう 高校 行 い
い 感想 結構 あ ういう 子 う教え い いう
生方 熱 語 10人 満 業所 人 入 い 来 10人 満 企業 新
卒 来 い中 流 中 企業 零細企業 労働条件 い いう
組 い
う 経営者 方 少 理解 い 要 あ
委員 給休暇 い 連 側 構成組織 加盟 全 労使協
定 産 い 連 静岡 連 部 手 入 い あ
労使 う い 造業 業 い い 加盟 い
労使 い い い い いう 考え い 自 調査 い わ
い 式 回答 い 造業等 間稼働率 中 間 ン 組
給休暇 得 組 い あ 思う 繁忙期 う
い いう あ 思う 労使 個々 実施 い い い
個人 い 日 労働相談 実施 い 中 休 い いう 非常 多い
使用者側 う 給休暇 い 言う ういう相談 当 多い 給
休暇 労働者 利 働 方 わ 付 い 確
い いう 申 理解 い あ
様々 啓発活動 実施 い あ 大手 中 いう
あ 思う 自 組 実施 い
示 い い い
働 側 休 方 い いう方 い 休
い時 会社側 ういう手 いい 聞 自 行動 い
い い あ 互い 精神 行 い いう 労働者 使用者側 う
思 い 良い 思う
長 拝見 最 回 間 組 総
出 内容 踏 え 良い 思う 見 方 大 ン
う ワ 言葉 要 内容 いう 見 目 非常 強
調 う 色 変え い い 右側 例え 休 得 ういう
あ いう 内容 い 丸 い い
時 文 色付 あ い 特 最終的 提言 目 大
思う 文章 書い あ え い 色 ワ 入
あ い 箇条書 ン 列 目 う 書 方 願
22
う 願い い
長 皆 方 間 亘 大変熱心 協力 い い 立場 積極的
業 協力 逭 い ン 含 様々 ン
組 ン 結 見 一定 成 得 いう いい流
思う
流 何 大 いう 日 皆様方 散々出
意見 あ 業 終わ 静岡県 いう地域全体 積極的 うい
気遀 盛 い う 地域 う 組 以 積極的 逭 い
あ い
全国 様々 動 ワ ン 組 拝見 い 経済的 厳
い 情 中 静岡県 何 い 企業 多い う 県 思わ 静岡 比
都遈府県 非常 深 経済状況 い あ うい 地域 実
当 積極的 ワ ン 組 企業 組 例 出 い 例え
青森 島根 秋 等 地域 全国的 逭的 ワ ン 企業 出 い
うい 現実 考え 静岡 追い込 い 動 い い 気遀
良い方向 い 並 好 いう あ う 全体 盛 い
企業 積極的 組 い いう気 ン 結
出 い 人手 足 い 多 い いう意見 う
裏返 実 ういうワ ン 組 定着率 効
率 いう 出 い 辺 皆様方 積極的 各企業 伝え い
い 実 変え い 逆 解消 い いう方向
23 休暇 得 逭策 周知
業場 地域 民 周知
静岡県 業場 対象 休暇 得 逭周知用 配 設置依 周知用
配 掲出依 行い 実施日 給休暇 逭 働 休暇 得
向 環境 組意識 醸成 加え 県民 等 各種広報 周知 実
施
対象
地域内 業場
周知方法
50,000部 途労基 7 紙
周知用 2,500部
広報 ン 掲載
配
※ 途労基 紙 10,142部 配
静岡県経営者協会 800
静岡県中 企業団体中央会 450
連 静岡 800
静岡県労働基準協会連 会 300
静岡県東部生産性 部 200
静岡県社会保険労務士会 訪問企業 750
訪問社労士 顧問企業 80
静岡県社会保険労務士会 200
静岡商 会議所 13,000 浜松商 会議所 14,000 静岡県商 会連 会 14,000
静岡県 700
静岡 400
島 200
浜松 100
各 共施設 役所等含 700
労働局 労働基準 督署 ワ 600
関 団体 2,400
備 320
計 50,000
貧労基 】 10,000
会員向 付盤00部 協会 付「00部
会員向 付「監0部 中央会 付「00部
訪問企業 社 監部
1盤人ｻ監部
会員向 広報
】 紙 入
」監 ｻ「0部
会員向 広報
会員向 資料
県庁 出 機関 監00部 男女共 参 課「00部
男女参 民協働 逭課「00部 商業労 課「00部
24 配
広報媒体
新聞広告
静岡県経営者協会 610
静岡県中 企業団体中央会 260
連 静岡 350
静岡県労働基準協会連 会 50
静岡県東部生産性 部 50
静岡県社会保険労務士会 訪問企業 300
訪問社労士 顧問企業 80
静岡県社会保険労務士会 3
静岡商 会議所 2
静岡県商 会連 会 36
静岡県 40
静岡 20
島 10
浜松 10
各 共施設 役所等含 350
労働局 労働基準 督署 ワ 30
関 団体 240
備 59
計 2,500
会員向 直接 付40部 連 会 付10部
会員向 直接 付「監0部 協会10部
会員向 直接 付盤00部 協会10部
県内 共施設「40 所
男女参 民協働 逭課10部 商業労 課10部
」監 各10部
1盤人ｻ監部
「 業所
訪問企業 社 「部
」盤 業所
県庁 出 機関 」0部 男女共 参 課10部
静岡新聞 中日新聞
第 逬 全県 一般紙 半 段 黒
25 電子媒体
広報
静岡県経営者協会 ５
静岡労働局 ５
静岡県 ５ 旬
静岡新聞社
浜松商 会議所
Yahoo Japan 掲載 ＞制ＭＴＴ!J制専制Ｓ 1」0 ＮＲ専 ５ ～６ ン
ン ン
ン ン
連 静岡
県民
新聞
県経済産業部広報 ｓ
掲載 静岡県
県労働 策課広報 静岡労働福祉情報
日 ～
日
日
日 ～
日
日 ～
日 監00
監0 監00
あい ン！ 番組内告知
ワ 内 告知 」0
番組内告知
８）９ 静岡第一
８A９別 静岡朝日
26
■周知用 140mmｻ297mm
28
■周知用 B2 515ｻ728mm
29
■新聞広告 静岡新聞 日 全県 番組面
２． 業場訪問 実施結
30 ■県民
■ 広告
31
■県経済産業部広報 ｓ
34
業場 対 休暇 得 逭 環境整備 関 働
地域内 業場 休暇 得 逭 環境整備 関 働 目的
社会保険労務士 業場訪問 実施 訪問時 休暇 得 逭
ン 等 活用 給休暇 計 的付 入 休暇 得勧奨日 設定 労
働者 休暇 得 い環境整備 情報提供 行う 組 い 休暇 得
逭策 内容 課題等 情報 行
〇訪問時 明等内容
業 概要 明
ン 等 用い 給休暇 得 逭 内容 明
給休暇 計 的付 等 周知
期間 休暇 得要請
以降 実施 定 ン 調査 協力要請
組 い 休暇 得 逭策 内容聞 等
〇面談者
各 業場 業主又 人 労務責任者 等
〇訪問 業場
静岡県全域 業場150社 う 昨 訪問27社 訪問 訪問 業場 内 紙 通
〇訪問結 概要
休暇 得奨励 い
盆休 期間 給休暇 計 的付 入 夏季休暇 休
連 給休暇 付 組 見 行う
間 休暇 得 逭 い 一定 理解 見 一方 入 検
討 い いう理 繁忙期 あ 得 い 宿 業 顧
理解 必要 場 365日稼働 い 一斉 得 い 造業 休 得率
高い 時期 特 組 い 意見 見
休 計 的付 い
等 決 時期 一斉付 加え 間計 各自 数日 う
い 土日 夏季休暇 追加 長期休暇 い 組 見 一方
入 検討 い理 前 計 的 付 業務 都 生 対
顧 情 右 計 い 物流業等 各自 好 時期 得 い
35
時間 休 い
半日 休 入 多 時間 休 入 多 入 検討
い理 中抜 い 遅 賃金 い い 必要
無い 管理 煩雑 始業 終業時 変更 対応可能 響
意見 見
念日休暇 い
人 家族 誕生日 誕生 得 休暇 入 齢 勤 節目
休暇 付 組 見 一方 入 検討 い理
得率 高 組 必要性 感 い 個々 断 念日 わ 休 得可能
以 休暇 増 い 現行 十 対応可能 労使 必要性 感 い
意見 見
休 得 逭 課題 組 い
課題 い 顧 引 都 優 経営層 管理職 職場環境 世代 意識
問題 業務 人員 用 配置 問題 多 見 人員 足 休暇
職者 出 用 人 い いう い
意見 聞 歩 給等 賃金 稼 い従業員 対 休暇 得 必要性
い 遀転手等 所定 労働 削減 優 組 い いう意見 あ
休 得 逭 組 休暇 得状況 労組 得
逭 給休暇付 日数 う 一定日数 得 向 目標設定 人員配置 見直
代替要員 確保 多能 育成 業務 改善 見直 見え 化 準
化 引 理解 逭 各社 見
休暇 得 い
従業員 心身 健康 ン あ 社内 雰 気
ン 向 業務 見直 業効率 効率的
働 方 いう意見 見 従業員 定着 労働条件
向 用 定着面 効 あ 意見 見
訪問 企業 給休暇 得 必要性 い 識 い 多
休暇 得 義務化 い 関心 あ 企業 見 昨 引
訪問 企業 い 休暇 得 ン ン実施 休暇 得 業務内容
精査 組 逭 休暇 得率 昇 見込 いう あ
36
既 導入 い
盆休 制度 入 ～ 連 休暇制度＆個々人 任意 得＇あ ＆水＇～ ＆ ＇全社一斉休業＆複数＇
間 計 的付 ＆一斉付 ＇ い 間＆夏期休暇＇ 休 途付
夏期休暇 付 ） 休暇付 ＆勤 ＇実施
全社的 組 い 各社員 休 程 得 土 曜 含 連休 夏季休暇 う指示 い ＆ ＊ 多 社員 得 う指示＇
休暇＆ ＇ 充 職員 多い
度 休 得 運動 実施 間 通 組 い
成 度 間 計 的 得 い
島大社夏祭 ～ 休 休暇 得 い
導入 難 い 検討
業 組 予 い い 子供 い 家庭 向 周知 良い＆車販売業＇
夏休 あ 稼働 少 休 得 い ン 等 案内 可能
給休暇 人 意思 可能 強制 い
葬祭部門 盆 休暇 廃棄物処理部門 困 あ
比較的 い い ＆宿 業＇
業 繁 期 時期 得 う 夫 い 旅館業
休暇 入 検討材料 入 意向
導入 い 検討 い
繁 期 休暇 得 困 ＆宿 業 飲食業 売業等＇ 入 い気持 あ 顧 理解 い い ＆新聞販売店＇
民 知
親会社
全国各地 点 あ 静岡 各 民 設 い
休 得率 高い水準 あ 実施予
稼働 い 一斉休業 無理 人 う 体制
公共交通 業 中無休 休 制 得 い ＆交通運輸業＇ 休 得 対 従業員 要望 会社 検討
既 導入 い
一斉付 あ
法 休 う 連 人 希望時期 え 強制 い 夏季休業 一部 計 休 充 休暇 長期化 い
計 的付 い 間 連 休暇 得
成０５ 度 １ 間 成０６ 度 ３ 間 予 休暇 １ 間連 休暇
部門 職場単 ／ ～０ 得 目標 い
一度 休 う い社員 声掛 い
就業規則 計 的 付 あ
給休暇 枠 個人 ３ 間 連 休暇 得 義務付 ／．．％ 得
土 挟 連 ５ １ ／ 間 必 得
１ ／ ６ ０ 間合計４ 間／ ８従業員 人 計
０回 金曜 曜 う い 強制的 得 間 ン 出 時点
各所属 前 把握 い
一斉付 ４ 奨励 ３ 新入社員 ン 通 休 得 調整 土曜 多
稼働 親会社 動い い い 調整 意味 入 金融庁 指 等 あ 必 間休暇 う
自 都合 休暇 設 休 制度 あ 最近意識 薄 実 運用 い い
導入 難 い 検討
現状 ～ 内 強制的 休暇消化 い 協 書 計 付 案 挙 可能
休 公休 増 対応
就業規則 整備 行う
素案 い 経営者 OK待 法 改 検討 必要 生 8 休暇取得奨励 い
37
導入 い 検討 い
人員配置 支
臨機応変 社員 対応 貰わ い 業務 支 ＆食品製造業＇
社員 方 申請 あ 会社 押 付 消化 い
会社全体 休 ン あ 新 休 設 い
社員 担当業務 専属性 あ 替 い 会社 付 い ＆青果物卸売業＇
休 休暇 強制的 得 い
一 計 付 決 変更 い 特 休暇 着 優 度 高い
念 休暇 付 余力
逆 従業員 計 表 提出 義務付 い 好 程 休 得
各自 休 消化 い 計 的付 行う 逆 あ 得
子会社単独 制度 い
公休 消化 い い状況 あ ＆ 売業＇ 対顧 情 右 計 い＆物流業＇
従業員側 要望 経営課題 い い
全国展開 い い 自由 得 方 良い いう意見 多い 繁 期 変化 無理 生
全社一斉 休暇 い 個々人 得要望 任 う 得 傾向 あ 現場 得率 差異 無 特 休暇 利用 い
当 休館 設 無 休暇 得 余地 無い ＆宿 業＇
／． 程度 公休 あ 給休暇 計 的 付 必要性 感 い ＆製造業＇ 成 度 所 休 数 増 ば
計 的付 結局振替 申 出 者 出 管理 煩雑 う ＆輸 用機械器具製造業＇
労働基準法 改 ば検討 得 い
既 導入 い 検討
間３ 間 限度 時間 得 半 単 得
時間 得
半 休制度 あ 遅刻早 あ 賃金 い 時間単 入 い い 半 単 採用 い 通勤 時間 方 多 数時間休 H H 得 方
半 休制度 あ 管理 時間単 入 見合わ い
半 休制度 あ 一 丸々休 い いう 方 強い い
導入 い 検討 い
中抜 ＆ 給＇ い 感 い い ＆食品卸売業＇ 一 丸々休 い いう 方 強い い 半 制度 あ
組 業務 回 い 時間単 付 い あ 明
労務管理ソ 対応 管理 数 増大 公休 消化 い い状況 あ
全社一斉 休暇 い 個々人 得要望 任 う 得
採用 人 都合 時間 可能 利用 い部署
＆製造部門＇ あ
始業 終業時刻 変更 勤務時間 短縮等 対応 い 子供 い 社員 積極的 学校行 参加 う い
既 導入 い 検討 誕生 休暇
創立 念
出産休暇 結婚休暇 休暇＆ 数 ＇
特 休暇制度 半期 連休 得 奨励 休暇＆ 連 強制＇
ン 休暇３ 間
制度 い 各自 い
０． １． ２．歳 節目 休暇
念 い 給休暇時効消滅 最大１． 積立 時間単位 休 い
38
導入 い 検討 い
給休暇 得率 決 新 休 設 予 い
人 意思 尊 い
入 廃 利益変更 怖 あ
業務多 休 増 い
間出勤 ン 変更 休 数 増加 ば 就業規則等 規程 い い
計 的付 制度 ２ 始 ば 現状特 必要性 感 い い
既 給休暇 ／回 得 風土 根付い い 人員的 可能 得率 必要 思わ い
子会社単独 制度 い 前 創立 念 休暇 あ う 初＆ ＇ あ
人 い人 差 出 廃 経緯あ
公休 消化 い い状況 あ ＆建設業 売業等＇
女性社員 休暇 誕生 休暇 声 挙 い 現状 い＆卸売商社＇ 労使共 必要性 感 い い
現状 休暇制度 維持 困 状況 入 い
従業員自身 断 念 休暇 得 い 者 い 制度 入 い
個々人 自由 あ 念 い い者 い
希望 あ ば 現行 特 休暇 対応
繁 期 多 念 場合 あ ６公休あ 中 念 使 い い
来 予 者数 変動 う 給休暇 得 困 ＆旅館業＇
各自 念 休暇 必要 通常 申請 ば 会社 い
派遣社員 働 い 残業 い 音 稼 い人 要 現場 視 業種 現実的 い
顧客 取引先都合 問題
顧 ン 注 要請 対応
営業 顧 対応 担当者個人 休暇 得阻害要因 い ＆卸売業等＇
営業 ン 合わ 休 設 得 い 会社 休 一方的 増 い
製造業 あ 一斉 連 休暇 い
金融機関 全国的 ワ 繋 単独 組 限界
業 世間 休暇時 休 い 時期 希望通 休 い
う 様 都合 合わ 得 い ＆新規開 等＇共働 家庭 増え 都合 いい時間 いう わ い い 情 あ ＆ 石油製品販売＇
授業 割 決 中 休暇 穴 開 わ い い ＆教育 業＇
間 生産 稼働 数 あ 計 い 休 予 確 い 面 あ 長期 休 生産計 追い 可能性 あ
経営層 管理職 職場環境 世代 意識 問題
世 間 休暇 対 識 異 ＆ 配者 休暇 得率 ＇
管理 督者自身 休暇 得状況 把握 い い 部署 得率 差異 大 い
管理職 ば 得率 い
管理職 識 職員 病気時等 休 残 いう意識 払拭 社員 意識改革 得 向
給休暇 申 出 う 環境 整え 人 い人 差 改善
会長＆創業者＇ 働い 人 土 休 休 必要 い 子供 大
ば 手 意識 持 い
経営者 休 い 美徳 人 い 個々 管理 所属長 部長 把握 い 人 啓蒙 追い 付 い
業界特性 一般 比較的 休 消化 い 管理者 休 得 い ＆ 護保険 業＇
業務量 人員採用 配置 問題
部門 繁閑 差 あ 休暇 得 数 準化 公 化
人手 足 い 休暇 得 い
職種 得率 大幅 異 度 ＆ ～ ＇ 繁 期 休 得 い
現場部門 得率 い＆従業員 個 必要 製品 多 現場作業者 休 い ＇ 個人 裁 あ 比較的残業 多い
人員配置 固 あ 休暇 得者 い 場合 社員 残業 い 休暇 得 い環境 時間 手当 生活給 い 傾向 あ 超過労働 積極的 入 社員 多い
時間管理体制 現状 得 組 作 替要員 い い い
資格者 配置義務 人員要件 関 部門 職種 休暇 得 い場合 あ ＆ 護 業＇
39
採用 あ ワ 等 募 人 来 い 性的 人手 足 現場 回 い
い ＆ 護 給料 い ＇＆ 護 業＇
ワ ン 意義 理解 い 大手企業 当 中 企業 ン い ＆一人 負 担 責任 職場 体制 あ ＇
製造部門 間接部門 部門 差 激 い 残業 削減 大 問題 あ 休 残業 増え 意味 い 若い人 休 い傾向 あ 自己啓 効 役立 い
職種 特 替要員 確保 い 得 い＆運輸業＇
勤者 出 場合 い 人材 足 場合 超過勤務 対応 一人 完結 行う業務 多い 休 得 替要員 確保 い 多い
給与面 問題
勤務実態 応 歩合給 絡 あ 給 映 一様 休暇 得 奨励 い ＆運輸業 警備 業等＇
中 大企業 う 給料 い い
公共 業 関 度 人手 足 い い 中 恵 い い状況
あ 交通誘 員 い 働 能力 勤務状態 割 振 現場 い い
休 得 いう意識 薄 会社 う 奨励 い現状
最 休 得 可能 う 奨励 い 残業管理 働い 稼 い者 大勢い ＆運輸業＇
残業 い 社員 休 奨励 い あえ 休 作 い従業員 い
常業務 見直 計 的付 制度 着
残業 所 労働時間 短縮 得率 い 社内 ン 強化 長期休暇 う 一斉休暇 増 い 労働生産性 向 ＆特 務方＇ 業務 共 化 ３連休制度 着 大
い環境 作 制度面 ＆就業規則 整備 化 ＇
休 得 運動 全員 休 得
現状 変え 予 会社 利益 視 落 い 特 課題 会社 わ い
公休 多い 得 組 い
子弟 病気 用 等 突 的 休暇 多い
振替休 消化 優 い 休消化 ０ い ＆建設業等＇ 国 施策＆労基法改 動 ＇ 業 運営実態 合わ い
給休暇 得 い いう風土 い 積極的 奨励 いう段階 至 い い
職場近 寮 通勤 者 多い 生活 い
経営層 管理職 職場環境 世代 意識 改善
休暇 い環境 作 見え 化 所属長 教育＆意識改革＇ 更 徹底 中間管理職 教育 行う 休 得 意義 理解 全職員
全役職員 時前 社 励行 労働時間 削減
給休暇 得率 改善 部署 管理職 評価基準 い
会社全体 ば 給休暇 い企業風土 得率 い従業員 積極的 得 い 司 積極的 休 部 休 い環境 作 い
夏休 等 家族 休 時 あわ 交 休 う 夫 い 休暇 数 管理 ソ ン 行い 半期 休 う声 い
々 残業 い う 司 指 い
共 化 い 全 得 い い人 い い 残業 回 設 う検討
給休暇 得状況 い
店長 率 休 組 い
休暇 得 関 理解 あ 従業員 士 い … い う 休 い
人 愚痴 い う い い
現場 休暇 い い 雰 気 無い 合研修 休暇 得等ワ ン い
意識 い い
部署 ／ 給休暇 得 う 声掛 行 い
務方 個人 休暇 得状況 管理 各施設長 伝 い
休 会社 側 奨励 う 様 交 環境作 目指 い
納期 短い 残業 い状態 あ 給休暇 い環境 あ 思う 従業員 意識 休 得 関 害 い 会社 方 休 得 奨励 い
40
若い人 ういう体制 入 い 人 言 い ＆若い人 人生 夢 目標 明確 あ 意識 行 い い ＇
中 企業 人 使い方 あ い ワ ン い い 若い人 教え い
い
決算賞 出 う い ＆ ＇ 原資 ン 残業 う い ＆残業
視 業務 見え 化＇
運転手 働い いう意識 変え い 管理職 率 う い ＆運輸業＇
部門 中 繁 い 合わ う啓蒙 い ＆ 番 休 ＇
効率的 休暇 得 生 会社 社員 周知 休暇 得 社員 士気 高 会社 利
益 い
社員 ン 実施 社員 意見 吸い 行 い 得率 い部署 管理者 休 う 奨 う 指 い
要員 確保 い 全体的 休 得 う 人 意識 働 う い
管理者 指 徹底８ 回 残業 設 い 労働組合 残業 う 要望
あ
業務量 人員採用 配置面 工夫
顧 管理 個人任 対応 準化 残業削減 替要員 人員配置 適 化 環境整備 効率 派遣社員教育 早期戦力化
人 希望 沿 運 業務 配置 休 付 対応 い ＆運輸業＇
長距 運転偏 避 ン い 休暇 得 実行中＆運輸業＇
業務体制 再構築 部門間 人的交流 再配置 組 い
現場従 者 得 い う 時間単 付 奨励 時差出勤 所 労働 削減 い
～ 前 人手 足解消 短時間＆朝刊 い 刊 ＇ 配 人 増 機械化 作業時間 短縮 掛 い ＆新聞配 業＇
休 得 い 術職＆設計＇ 関 案件 一人体制 辞 人体制 休 得 い う い 情報 共 化 作業効率 向 給 得 い体制 構築 目指
時間 作業内容 精査 部 時間削減 指 行 い
休 得 い う ＋ ＋ ン表 早 作成 休 ＆ 給＇ 組 込 う い
ン ン 実施 得 ン 経過 析
制度＆ 者再 用＇ 実施 人員増加 営業部門 倉庫内 配転 検討＆卸売業＇
顧 体制 見直 交替制 単 体制 休暇 得
ン 等 機会 休 得 奨励 動機 行う
業務 偏 ＆担当者 時期 ＇ 組 方 調整 行い 休暇 得 い環境 得一覧表 作成 掲示 人 見え う 計 的 部署内 調整 う 得 向 環境 始 い
一人 専属的 い 業務 担当 い 検討
一般 業主行動計 公表 い 四 間 休 得 阻害要因 い 原因 析 対応 目標 成
現場部門 個人 能 作成 基 い 複数社員 能 持 う 多能 教育 実施計 中
余 業務 削減←会議等 頻度 見直 提出作成書類 削減
業務効率化＆ 休 得 向 業務配 ＇ 残 業務 各 実施
営業職 中心 休 い部署 い社員 生 い 原因 析→対策 打 解消 い い
立 込 派遣 請負 使 対応 高い人 休 全体
一昨 前 出荷 務部門 い 担当者 縦割 業務 一人 担当者 複数 職務 担
当 共 合いう 業務体制 組 い 現状 属人的 残 い 浸透
得者 改善
務部門 得率 い 内容 書 出 業務 見直 一斉 休 数 増加 得 数 増加
休業予備要員 指 休暇 得 要員 足 い う 体制 確保
給休暇 得 前 ／０ 満 社員 対 長 人 通知 給休暇 得 人員 法 人員要件 対 余裕 持 多 配置 い
資格者等 員 生 場合 施設間 応援
運転士 自前 育成 ＆入社 大型０種免許 得 ＇ 充実 短納期 注 避 所 労働＆ 均０．時間＇ 削減 組 い 多能 化 人員 効率的 配置 目指
高 得率 業務遂行 支 出 い う 勤怠管理
所 労働時間 削減８顧 指 時間 積荷 届 会社 指示 時間 早 出 者 必要 い所 労働時間 生 会社 指示通 運行 指 給休暇
得率 組 繋 い
41 変形労働時間制
休 休 声 い 楽 責任感 休 来 う従業員 い 部
署替え 休 う 一人一人細 配慮 い
勤 朝 通 勤務 勤務形態 交 要員 い 残業 い 特 休暇制度 慶 出産等 充実 い
給休暇 得 い ソ ン 色 管理 い
人員 配置基準 あ ～ 多 急 休 対応 う い 司 休 い 司 休 中間層 大変 業務体制構築 必要 あ
共 化 目指 組 い
給 明細 給休暇 数 載 得奨励 い
営業 い 固 担 効率 業務 行い 負担 削減 い 営業職 得率 い 思わ
休暇 術職 業務体制 再考中
募 ＆現状 い ＇ 戦力化
閑散期 休暇 得 ＆動植物 飼育 育成担当者 来場者数 閑散期 い い 情 あ ＇＆動 植物 観 施設運営＇
特 個人 負担 い う 人 う 新入社員 入 う
製造 ン 設計 業務 給 得 人 比較的 容 あ 総務 務職 共 い 互い調整 あう環境 構築 い い
業務 支 い範 部署内 調整 う 体制 整え
多能 化 業務体制 改善 い 給休暇管理表 部署 得状況 行 い
制度導入 運用面 工夫
半期 半期 連 休暇 得率 ％維持体制 休 計 的付 制度 活用 休暇 得 足者 対 組合 管理 督者 通 個 指
早期 休 ン 配 休暇 計 的 得 一 い
休 出勤 休 管理 休暇 得状況 捗 把握 春 ＧＡ 入
度 給 得 社員 無 いう 得状況 給消化 い
残業 設 所 労働時間 削減 い 業所 休暇 ％ 得
休 得 意義 ン い
休 連 休暇 休暇 ％実施 目指 ＆ 連 休暇 得 表 活用等＇
店舗 個人 把握 得状況 識 う
休 い 各人 計 会社 提出 計 的 う い
現 勤 ／． 社員 対象 休暇 得 い 勤 ３ 対象 検討
中 休暇 い社員 い う い い
現 休 消化率 狙い ３ ３連休 制度 ３ 前 い 始 い 大変評 良い 制度 １ → いう風 適用者 大 検討中
夏季 冬季休暇＆ ＇ 規 い 消化 い い あ 規 給休暇 計 休化 得
休暇 い 会社 ン い 繋 い 回 盆期間 特 休暇
＆水＇～ ＆金＇ 併 何 休暇 得 う 休暇 奨励 い ＆但 強 制的 い＇
ＷＬ＠憲章委員会＆親会社 組織 ＇ い 各 業体 対応 休暇実態 把握 い 組合
交 あ う 休暇 会社側 併 休暇
提案 半休 得 限度 数 ４ ／０ 利用回数 大 労働組合 労働時間関 問題 い 協議
労使 休 得状況 超過労働
全衛生会議＆ ／回＇ 個 過 労働 い 期的 必要 応 休暇 得等 ０回 内 総務担当者会議 休暇 労働時間 関 好 例 情報交換 一 過 労働者 産業 面談
い 組 作 い 労働組合 あ 要求 休 労働時間 得要求 対 い い 個人 給 使う 使わ い 断 任 い
時間単 休 入 効 う
頃休 時 得率 い 働
考課表 目標 成
ワ 等 募 い 研修 ン 設 護職員 初任者 研修 い 休残 数 公開 明細 給休 残 数 載
給休暇 得 申請用紙 方式 採用 口頭 申請 比 申請 い雰 気 う い
～ 連休 奨励 い
所定外労働時間削減 い
残業 回 設 う検討
残業 ～ 時間 少 い 残業 い 検討
42
時間 労働 削減 い 新 術 入 場合 う 残業 大 生 う う 場合 残業時間 時間 超え 場合 必 総務 報告 体制 あ 過度 残業 生 い う 組 い
時 社 火 木 設 残業削減 励行 い
島 車 乗 合い 出勤 い 一緒 時 残業 い
島 家族 早 い
社員 高齢化 対応 世 教育 い い
残業 水曜 設 早 う
残業 回実施＆形骸化 い 朝晩 社内 ン 社 一斉 信 宅
＇夜 時 内勤者 ＮＡ 面 宅 う 時間 労働 削減 い 残業 少 い現場 あ 早番 遅番 あ 早い人 時半 あ
残業 水曜 金曜 ＆職種 ＇
残業 組 回 当 全社員共通 ン ン 残業 周知 い
才 才 再 用制度 あ 非常勤 ば 才過 働 う い 間連 時 庫 行う＆ 水曜 時 庫 ＇
企 部 特 休消化 時間 労働 多 水曜 残業 設 い
運転手 所 時間 ン い ＆ 労働 ＊ 公休 増 方 給
料 減 う 労使 方 歩 寄 必要 ＇ h～ h い 残業 h い 現状 あ
水曜 育児 省 金曜 場 残業
給休暇 得 労務費削減 見地 所 労働時間削減 点 い 組 実施 金曜 給 支給 残業 い
業界的 注 減少 民 目 休付 数 増 社内 検討
人材 確保 ワ ン 改善
振替 対応
親会社 業務委 比較的少 い６ ０ 残業削減 間 指 特 中 間 中的 実施 休暇 業場 合併 業務 再編 行い い
大変 割 給料 い 会社 わ 給休暇 奨励 基
作 い 公共 業 削減 気 問題 あ 思う 任 い
派遣労働者 金 稼 い 音 あ 休 い いう 現状
人材 増 採用 倍 い 実質増 繋 い い 中途採用 行 い 急激 増 い 人材 入 い 派遣社員 声 い 前 業 勤 い 人 新 い人 限
業場 見 人数 少 管理者 替要員 わ い 現状 い 組 い い 従業員 権利意識 あ 積極的 得 い
休暇 活力 養う
十 休養 余暇 充実 え 故予防
子育 生活面 改善 強い 休暇 効活用 業務改善 映 い 家庭中心 休暇 い 人 多 休暇 得 家族貢献 い
疲労回復 健康維持 家庭生活 充実
社内 雰 気 良 業務 故 生 然防 作業効率
社内 雰 気 良 社員 着率 向
緊張感 解 休 得 個人 業務 見直 業務効率化 生産性向 寄 考え い 心身 健康 維持 ン向
労働条件 向 職防
社員 生活 結果良い 繋 職場 活性化
時間単 休制度 始 必要 時間 気兼 休 いう雰 気 得率 向 い 使い う従業員 多い 職場 雰 気 良 い
昼間 い通 役所 届出 保育園 学校行 参加
休当 向 業務配 常々社員 考え う 結果的 常業務 効率化 繋
入社 初 連休 社員 喜 社内 雰 気 休暇 い 業界 中
少 新卒採用 ン 社員 着率向 繋 う あ ＆宿 業＇
社員 会社 対 良 → ン向 着率向 繋
地域 祭 参加 休 地域 密着度 ＆管理部長 考え 地域 ン 活躍 い人間 会社 良い い！ 考え い 地元 祭 等 積極的 休 い ＇
43
社内独自 休暇 入 前 比 得率 向 ＆ ％→ ％前 ＇ 社内 雰 気 良
従業員 勤 数 長 休 間 多い 休暇 得 更 ば 従業員 着率 通常 出勤 休 業務 方 問題点 見え
旅行 ン 職場 雰 気 良
新卒採用 入社 従業員 従業員 楽 う 見え 言 従業員自身 ワ ン う 心身 健全 証 思う
旅行 業 社 宿 社員 報告 提案 積極的 業務改善
風 家 建 い いう 様 居 給休暇 得 建築物 見 行 建築士 良い設計
良 様 好評
余暇 あ ばあ 思う 現 休０ 制 中 休暇 必要 疑問 感 給休暇 申請 場合 部署内 根回 行う ン 向 寄 い
あ 人 い状況 会社
優 人材 派遣 抜 可能性 大 い 休 環境 あ 会社 あ
土 休 間 近い休 あ 休休暇 休 環境 あ あ い
家族 満足感 成感 あ 一方風邪 自己管理 悪 給消化 疑問 あ 部門 子供 い 多い 家 子供 行 参加
う
現状 あ 識 い様子
部署 部署内 人間関 雰 気 良 部署 逆 効果 出 従業員 満 あ
44 訪問企業概要
No 訪問日 業種 所 地
1 6/24動植物園 観 施設等 遀営 静岡県伊東
2 6/24 造業 静岡県磐
3 6/24車 売 静岡県 津
4 6/24＋A 自動化 現場情報 設計 売 静岡県 津
5 6/24労働者派遣業 静岡県 津
6 6/24倉庫業 静岡県静岡
7 6/24融資 務 静岡県静岡
8 6/25宿 業 静岡県
9 6/25廃棄物処理 葬祭 遀輸 飲食 教育 静岡県
10 6/25新聞 売店 静岡県静岡
11 6/25建設 ン ン 静岡県静岡
12 6/25紙 造 静岡県富士
13 6/25食品卸商社 静岡県静岡
14 6/26金融機関 静岡県富士
15 6/26美容院 静岡県駿東郡
16 6/26 紙業 静岡県富士
17 6/26電子機器等 造 静岡県静岡
18 6/26情報 企 設計 開発 静岡県磐
19 6/29第一種金融商品 引業 静岡県静岡
20 6/29菓子 造 売 静岡県浜松
21 6/29学習塾 静岡県浜松
22 6/29金融業 静岡県 津
23 6/29包装機械 造 静岡県静岡
24 6/30石油 品 売業 静岡県静岡
25 6/30遀 業 静岡県藤
26 6/30 動産 眼 経営指 等 静岡県浜松
27 6/30金融業 静岡県浜松
28 6/30液化石油 石油 品 宅設備機器 省 機器 売 静岡県 津
29 6/30造船業 新造船 建造 修理 静岡県静岡
30 7/1卸売業 静岡県静岡
31 7/1倉庫 遀輸業 静岡県静岡
32 7/2造船 遀 建設業 静岡県焼津
33 7/2情報 静岡県静岡
34 7/2 箔 加 品 売 食品一 包 造 菜 造 売 静岡県駿東郡
35 7/2建設業 静岡県 島
36 7/3 動産業 務 業 静岡県伊東
37 7/3家庭紙 造 売 静岡県富士
38 7/3自動車 産業機器 開発 設計 造 静岡県浜松
39 7/3輸 用機械器 造 売 静岡県浜松
40 7/3保険調剤薬局 宅 療 ４９（ 売 静岡県藤
41 7/3 ソ ン ン 農機 売 修理 ― ,葬祭業 静岡県磐
42 7/3輸 用機械器 造業 静岡県浜松
45
No 訪問日 業種 所 地
44 7/3青 物卸売業 静岡県静岡
45 7/3常駐保 警備 交通誘 警備 静岡県駿東郡
46 7/3乾燥 濃縮 混 殺菌 過装置 焼却炉 付属機器 設計 売 静岡県榛原郡
47 7/6輸 用機械器 造業 自動車 足回 部品 造 静岡県浜松
48 7/6遀 業 静岡県榛原郡 大幡」監0-「
49 7/6 業貧 ン 店週 静岡県 島
50 7/7輸 機器開発 静岡県磐
51 7/7食品 造業 静岡県 島
52 7/7旅館業 静岡県伊豆 国
53 7/7遀輸倉庫業 静岡県静岡
54 7/8商品開発 造 売 静岡県浜松
55 7/8楽器 造 静岡県浜松
56 7/8電気接 ン ン 金 ン 静岡県
57 7/8建設機 卸売業 静岡県 津
58 7/8 売業 静岡県富士宮
59 7/8委 給食 日配弁当配食等 静岡県御殿場
60 7/8倉庫 遀輸業 静岡県静岡
61 7/9清掃用 造 売 静岡県浜松
62 7/9木 品加 業 静岡県浜松
63 7/9 ン業 静岡県浜松
64 7/9情報処理 業 静岡県静岡
65 7/9自動車並 一般産業用防振 品 静岡県掛
66 7/9菓子 造業 静岡県 島
67 7/9 造 静岡県 津
68 7/10釣 売 静岡県浜松
69 7/10自動車 売 静岡県湖西
70 7/10 業 静岡県浜松
71 7/10警備業 静岡県静岡
72 7/10電気機械器 造 売 静岡県浜松
73 7/10卸売業 静岡県静岡
74 7/10自動車部品 造 静岡県浜松
75 7/10 業 静岡県熱
76 7/13倉庫 遀輸業 静岡県静岡
77 7/13 造業 静岡県磐
78 7/13冷温熱応用機器 造 売 静岡県富士
79 7/13情報 通信 構築 静岡県掛
80 7/13楽器 造業 静岡県磐
81 7/13一般機械器 造業 静岡県湖西
82 7/13信用保証 静岡県静岡
83 7/13食品 造 包装加 倉庫管理 遀 静岡県静岡
84 7/14 売業 静岡県浜松
85 7/14食品 造業 静岡県静岡
86 7/14舶用機関 造 静岡県焼津
